BLOG

L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une démarche responsable. En s’associant à maazi, Colgate-Palmolive – Direction Client affirme sa volonté de faire du recrutement inclusif un levier concret de performance sociale et humaine.

Innovation sociale et handicap : quand la technologie devient un levier d’accès à l’emploi L’innovation sociale ne se résume pas à une promesse technologique. Elle se construit dans la durée, dans l’écoute des usages réels et dans la capacité à faire évoluer les systèmes existants. Chez Dynatos Design, nous sommes convaincus que la technologie ne prend tout son sens que lorsqu’elle devient un levier concret d’accès à l’emploi, en particulier pour les personnes en situation d

Le DuoDay 2025 a une nouvelle fois démontré que l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap se construit avant tout par la rencontre, l’écoute et l’expérience partagée. Chez Dynatos Design, cette journée a été l’occasion d’ouvrir nos projets, nos méthodes de travail et notre vision de l’innovation sociale à des regards nouveaux, essentiels pour progresser.

Pour le DuoDay 2025, Dynatos Design ouvre de nouveaux postes et invite les talents en situation de handicap à découvrir ses métiers et son univers engagé.

McDonald’s France a choisi maazi pour repenser l’expérience candidat et renforcer son impact social.

SEEPH 2025 : Dynatos Design appelle à l’action. Lever les biais, construire une feuille de route inclusive et transformer l’intention en résultats.

Aerowork transforme le recrutement aéroportuaire : d’un modèle centralisé et quantitatif à une approche territoriale, inclusive et durable, au service des entreprises et des talents locaux.

La SEEPH 2025 place l’égalité au cœur de l’emploi. Dynatos Design propose aux entreprises des solutions concrètes pour transformer l’inclusion en levier de performance sociale et économique.solutions. Avec 12,5 % de notre équipe en situation de handicap, nous prouvons que diversité et innovation vont de pair. Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

Chez Dynatos Design, l’inclusion n’est pas un projet annexe mais une valeur intégrée dès la conception de nos solutions. Avec 12,5 % de notre équipe en situation de handicap, nous prouvons que diversité et innovation vont de pair. Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

🎯 B Corp n’est pas un aboutissement. C’est une responsabilité.

Cette distinction met en lumière les solutions tech à impact positif, capables de transformer durablement notre société

Et si on vous disait que, pour une fois, ce n’est pas à vous de deviner si le poste est adapté ?

Participation de Dynatos Design au 10ème événement emploi: Innovation et engagement sur les territoires

Réussite & Innovation, les deux ans du Perqo avec Dynatos Design

Chez Dynatos Design, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de nos app web.

Chez Dynatos Design, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse essentielle pour toute organisation.

Une trajectoire inspirante et une passion pour l'impact social

Nous sommes ravis d'accueillir Ramesh Tiwari au sein de l'équipe Dynatos Design en tant que stagiaire développeur web! Ramesh, originaire...

Dynatos Design membre de la Communauté @Les entreprises s’engagent

Nous sommes ravis d'annoncer que Dynatos Design a obtenu un Impact Score de 77.6 sur 100, évalué par le Mouvement Impact France