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Le 14 avril, maazi était présent à la Cité des Sciences pour le jobdating Alternance & Handicap. Sur un stand dédié, nous avons accompagné des jeunes en situation de handicap dans leur recherche d’alternance, avec plus de 400 offres disponibles sur la plateforme. Parce que l’enjeu n’est pas de créer des opportunités. Mais de les rendre accessibles.

C’est dans cette dynamique que BNP Paribas s’inscrit aux côtés de maazi, pour renforcer et rendre pleinement opérationnel un engagement déjà profondément ancré en faveur du handicap.

C’est un enjeu opérationnel, humain et stratégique pour les entreprises. Aujourd’hui, la réussite d’un recrutement ne dépend pas uniquement des compétences, mais de la compatibilité entre un candidat, un environnement de travail et des conditions réelles d’exercice. Avec maazi, cette réalité devient enfin lisible. Les recrutements sont sécurisés, les décisions sont éclairées, et l’inclusion devient concrète.

L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une démarche responsable. En s’associant à maazi, Colgate-Palmolive – Direction Client affirme sa volonté de faire du recrutement inclusif un levier concret de performance sociale et humaine.

Innovation sociale et handicap : quand la technologie devient un levier d’accès à l’emploi L’innovation sociale ne se résume pas à une promesse technologique. Elle se construit dans la durée, dans l’écoute des usages réels et dans la capacité à faire évoluer les systèmes existants. Chez Dynatos Design, nous sommes convaincus que la technologie ne prend tout son sens que lorsqu’elle devient un levier concret d’accès à l’emploi, en particulier pour les personnes en situation d

Le DuoDay 2025 a une nouvelle fois démontré que l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap se construit avant tout par la rencontre, l’écoute et l’expérience partagée. Chez Dynatos Design, cette journée a été l’occasion d’ouvrir nos projets, nos méthodes de travail et notre vision de l’innovation sociale à des regards nouveaux, essentiels pour progresser.

Lors de l’événement « Mobilisons-nous pour l’emploi des personnes en situation de handicap » chez Metafore Vincennes Foch, Dynatos Design a réaffirmé son engagement en faveur d’un recrutement plus inclusif. À travers sa solution maazi, l’entreprise accompagne les organisations qui souhaitent adapter leurs environnements de travail et donner à chaque talent la possibilité de s’épanouir durablement.

Avec maazi, l’inclusion ne dure pas qu’une semaine. Chaque jour, nous accompagnons les entreprises qui recrutent des talents RQTH, simplifient leurs processus et avancent vers leurs objectifs OETH. Metafore Vincennes Foch, Dynatos Design a réaffirmé son engagement en faveur d’un recrutement plus inclusif. À travers sa solution maazi, l’entreprise accompagne les organisations qui souhaitent adapter leurs environnements de travail et donner à chaque talent la possibilité de s’é

Présenté au Handilab devant les Missions Handicap du Groupe Crédit Agricole, maazi incarne un recrutement réellement inclusif, fondé sur la transparence et l’adaptation des environnements de travail aux capacités des candidats en situation de handicap.

Lors d’une table ronde à Colombes avec Les entreprises s’engagent, maazi a rappelé une conviction forte : l’inclusion, ce n’est pas adapter le talent à l’entreprise, mais l’environnement au talent. Une vision qui fait progresser durablement l’engagement collectif.

Pour le DuoDay 2025, Dynatos Design ouvre de nouveaux postes et invite les talents en situation de handicap à découvrir ses métiers et son univers engagé.

McDonald’s France a choisi maazi pour repenser l’expérience candidat et renforcer son impact social.

SEEPH 2025 : Dynatos Design appelle à l’action. Lever les biais, construire une feuille de route inclusive et transformer l’intention en résultats.

Dynatos Design recrute un·e stagiaire en communication digitale pour rejoindre l’aventure maazi, l’application inclusive dédiée au recrutement des talents en situation de handicap.

Aerowork transforme le recrutement aéroportuaire : d’un modèle centralisé et quantitatif à une approche territoriale, inclusive et durable, au service des entreprises et des talents locaux.

La SEEPH 2025 place l’égalité au cœur de l’emploi. Dynatos Design propose aux entreprises des solutions concrètes pour transformer l’inclusion en levier de performance sociale et économique.solutions. Avec 12,5 % de notre équipe en situation de handicap, nous prouvons que diversité et innovation vont de pair. Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

Chez Dynatos Design, l’inclusion n’est pas un projet annexe mais une valeur intégrée dès la conception de nos solutions. Avec 12,5 % de notre équipe en situation de handicap, nous prouvons que diversité et innovation vont de pair. Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

Des outils numériques pour faire bouger les lignes Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

🎯 B Corp n’est pas un aboutissement. C’est une responsabilité.

Pour la 3ᵉ année, Dynatos Design rejoint le Mouvement Impact France et affirme son cap : réconcilier innovation, équité et impact en concevant des solutions inclusives qui transforment durablement le recrutement.