Renforcer l'Inclusion: l'engagement de Dynatos Design avec "Les Entreprises s'Engagent"
- DYNATOS
- 18 févr.
- 2 min de lecture
Dynatos Design, inclusion et impact social : bilan 2024.
Chez Dynatos Design, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de nos app web. Notre adhésion à l'initiative "Les Entreprises s'Engagent" est le reflet de notre engagement continu envers ces valeurs. Cette collaboration symbolise notre volonté non seulement d'intégrer ces principes au sein de notre entreprise mais aussi de les promouvoir activement à travers nos actions externes.
Les actions Dynatos Design appliquées à nos propres recrutements
En 2024, nous sommes fiers de rapporter que 37.5% de nos collaborateurs sont issus de quartiers prioritaires, avec un objectif d'augmentation à 40% en 2025. Cette démarche illustre notre engagement à favoriser une véritable équité sociale et économique, accessible à tous.
L’impact de notre engagement ne s’arrête pas là : 16% de nos collaborateurs sont en situation de handicap, avec l'ambition d'atteindre 20% l'année prochaine. Nous avons également intégré le DUODAY dans notre calendrier, recrutant effectivement des participants à ces journées de sensibilisation au sein de notre effectif permanent.
Des engagements que nous portons avec nos clients
Aerowork et l'inclusions des candidats sans qualification, sans expérience
Chez Dynatos, l'inclusion se traduit par des actions concrètes. Nos applications comme maazi, Synkio et Aerowork sont développées avec une approche centrée sur l’utilisateur, réduisant les barrières à l’emploi et facilitant une intégration professionnelle réussie.
Par exemple, grâce à Aerowork, nous avons aidé les entreprises aéroportuaires à recruter 74% de demandeurs d'emploi en 2024, avec l'objectif d'accroître ce taux en 2025.
Nous croyons fermement que ces efforts contribuent non seulement à la croissance de notre entreprise mais aussi à celle de notre société, en faisant de l'inclusion une réalité quotidienne.
maazi et l'inclusion des candidats en situation de handicap
Dans cet esprit que nous avons créé maazi, notre outil dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap. maazi ne se contente pas de connecter les candidats et les entreprises ; il transforme la manière dont nous pensons les offres d’emploi, l'adaptation des postes de travail et l'intégration professionnelle.
maazi incarne notre vision d'un marché du travail inclusif, où chaque personne, indépendamment de son handicap, a la possibilité de trouver un emploi qui non seulement correspond à ses compétences, mais aussi adapte l'environnement de travail à ses besoins spécifiques.
Lancé en janvier 2025, maazi a déjà changé la vie de plus de 350 candidats en leur fournissant des opportunités d'emploi véritablement adaptées. Notre plateforme ne se limite pas à connecter les candidats et les employeurs ; elle révolutionne la manière dont les offres d’emploi sont conçues, en mettant l'accent sur l'adaptation des postes et l'intégration professionnelle.
Avec un objectif ambitieux de 200 recrutements en 2025, maazi est déterminé à briser les barrières et à construire un avenir où le handicap n'est plus un obstacle à l'emploi, mais une considération intégrée dans la conception des annonces jusqu'à l'intégration aux postes de travail.
Notre engagement est clair : transformer le paysage de l'emploi pour le rendre accessible et enrichissant pour tous.
📄 Découvrez plus sur nos initiatives et progrès en téléchargeant le rapport complet sur notre engagement avec "Les Entreprises s'Engagent" ici :
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