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L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une démarche responsable. En s’associant à maazi, Colgate-Palmolive – Direction Client affirme sa volonté de faire du recrutement inclusif un levier concret de performance sociale et humaine.

Innovation sociale et handicap : quand la technologie devient un levier d’accès à l’emploi L’innovation sociale ne se résume pas à une promesse technologique. Elle se construit dans la durée, dans l’écoute des usages réels et dans la capacité à faire évoluer les systèmes existants. Chez Dynatos Design, nous sommes convaincus que la technologie ne prend tout son sens que lorsqu’elle devient un levier concret d’accès à l’emploi, en particulier pour les personnes en situation d

Le DuoDay 2025 a une nouvelle fois démontré que l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap se construit avant tout par la rencontre, l’écoute et l’expérience partagée. Chez Dynatos Design, cette journée a été l’occasion d’ouvrir nos projets, nos méthodes de travail et notre vision de l’innovation sociale à des regards nouveaux, essentiels pour progresser.

Lors de l’événement « Mobilisons-nous pour l’emploi des personnes en situation de handicap » chez Metafore Vincennes Foch, Dynatos Design a réaffirmé son engagement en faveur d’un recrutement plus inclusif. À travers sa solution maazi, l’entreprise accompagne les organisations qui souhaitent adapter leurs environnements de travail et donner à chaque talent la possibilité de s’épanouir durablement.

Lors d’une table ronde à Colombes avec Les entreprises s’engagent, maazi a rappelé une conviction forte : l’inclusion, ce n’est pas adapter le talent à l’entreprise, mais l’environnement au talent. Une vision qui fait progresser durablement l’engagement collectif.

McDonald’s France a choisi maazi pour repenser l’expérience candidat et renforcer son impact social.

SEEPH 2025 : Dynatos Design appelle à l’action. Lever les biais, construire une feuille de route inclusive et transformer l’intention en résultats.

Dynatos Design recrute un·e stagiaire en communication digitale pour rejoindre l’aventure maazi, l’application inclusive dédiée au recrutement des talents en situation de handicap.

La SEEPH 2025 place l’égalité au cœur de l’emploi. Dynatos Design propose aux entreprises des solutions concrètes pour transformer l’inclusion en levier de performance sociale et économique.solutions. Avec 12,5 % de notre équipe en situation de handicap, nous prouvons que diversité et innovation vont de pair. Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

Chez Dynatos Design, l’inclusion n’est pas un projet annexe mais une valeur intégrée dès la conception de nos solutions. Avec 12,5 % de notre équipe en situation de handicap, nous prouvons que diversité et innovation vont de pair. Celle d’améliorer continuellement notre impact, de construire des outils justes, et d’accompagner nos clients vers un futur du travail plus inclusif.

🎯 B Corp n’est pas un aboutissement. C’est une responsabilité.

🏡 maazi déménage !

Cette distinction met en lumière les solutions tech à impact positif, capables de transformer durablement notre société

Et si on vous disait que, pour une fois, ce n’est pas à vous de deviner si le poste est adapté ?

Réussite & Innovation, les deux ans du Perqo avec Dynatos Design

L'IA au service de l'impact social : Retour sur la formation Piscine Discovery IA de la Fondation Free

Chez Dynatos Design, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse essentielle pour toute organisation.

Nous sommes ravis d'annoncer que Dynatos Design a obtenu un Impact Score de 77.6 sur 100, évalué par le Mouvement Impact France

maazi : une campagne digitale inspirante avec Haiper, Clara, Valentin et Aurélien.

Nous avons le plaisir de vous annoncer que Dynatos Design franchit une étape majeure en s'installant au PERQO, le premier incubateur de...