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Transformation organisationnelle

Dynatos Design : startup à impact

Les talents cachés et les recruteurs se rencontrent enfin.

Nos applications web sont de puissants outils de sourcing et de recrutement sans CV vers des viviers mal explorés :

  • Soit parce qu’ils ne se sentent pas légitimes à postuler

  • Soit parce qu’ils ne savent pas si le job est compatible avec leur handicap

Et par ce qui ne se mesure pas n’existe pas, tous nos outils intègrent des reportings de cette diversité.

Intelligence artificielle
Stratégie de recrutement

L'outil Inclusion, déjà commercialisé

Algorithme pour un "perfect match" avec les softskills aéroportuaires

01

Transformation des entreprises

Plateforme Inclusive

AEROWORK favorise l'inclusion professionnelle en mettant en avant la diversité des talents et en offrant des opportunités égales à tous, quel que soit leur parcours.

02

Matching Intelligent 

Grâce à son algorithme de matching avancé, AEROWORK connecte de manière efficace les candidats aux emplois qui correspondent à leur personnalité et aspirations, permettant ainsi des recrutements plus réussis.

03

Stratégie de recrutement

Transparence et Suivi

La plateforme offre une visibilité totale sur les processus de recrutement et permet un suivi en temps réel des indicateurs clés, garantissant ainsi une gestion RH transparente et performante.

04

Engagement RSE

AEROWORK s'engage dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), favorisant l'impact positif des entreprises sur la société en promouvant l'emploi territorial, inclusif et durable.

Une appli dédiée handicap en test.

L'appli web dédiée au recrutement des candidat RQTH de Dynatos simplifie le processus de recrutement des candidats en situation de handicap, favorisant ainsi l'inclusion au sein des entreprises. Cette solution est conçue pour être pleinement accessible, offrant des fonctionnalités adaptées aux besoins des candidats en situation de handicap, qu'ils soient physiques, sensoriels, mentaux ou de tout autre ordre.

Étape 1

Téléchargez votre fiche de poste.

Étape 2

Visualisez votre annonce revisitée par l'IA.

Étape 3

Répondez au questionnaire pour compléter votre annonce avec les informations attendues par les candidats RQTH.

Talent acquisition

Étape 4

Scannez votre environnement de travail avec l'handicapteur et l'assistance digitale.

Étape 5

Visualisez votre scoring de matching pour chaque type de handicap.

Étape 6

Publiez votre annonce personnalisée et adaptée aux candidats RQTH.

+ de 20 entreprises dans le panel test.
 

Dynatos Conseil 

Notre équipe est composée de consultants avec une expertise approfondie dans les domaines clés tels que la finance, le marketing, la gestion des opérations, les technologies de l'information, le développement durable et la communication.

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Comprendre

les motivations de nos clients afin de pouvoir adapter les stratégies et les approches en conséquence.

Les motivations peuvent varier, allant de l'amélioration de l'efficacité opérationnelle à la réponse aux pressions réglementaires, sociétales ou environnementales.

Concepteurs Web

Impliquer

tous les niveaux de l'organisation : la transition doit être une initiative de toute l'organisation et non pas seulement de la direction. Il est important de créer un climat de confiance et de collaboration pour permettre à chacun de contribuer à la transition.

Concepteurs Web
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Établir

des objectifs clairs : il est important de définir des objectifs clairs et mesurables pour la transition, en impliquant l'ensemble des parties prenantes. Cela facilite l'évaluation par chacun des résultats attendus et facilite la prise de décisions tout au long du processus.

Bourse

Communiquer

efficacement de façon transparente et cohérente. C'est essentiel pour garantir que toutes les parties prenantes comprennent les enjeux et les impacts de la transition. Cela aide également à mobiliser les personnes impliquées dans la transition.

PORTABLE
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