L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une démarche responsable. En s’associant à maazi, Colgate-Palmolive – Direction Client affirme sa volonté de faire du recrutement inclusif un levier concret de performance sociale et humaine.

Innovation sociale et handicap : quand la technologie devient un levier d’accès à l’emploi L’innovation sociale ne se résume pas à une promesse technologique. Elle se construit dans la durée, dans l’écoute des usages réels et dans la capacité à faire évoluer les systèmes existants. Chez Dynatos Design, nous sommes convaincus que la technologie ne prend tout son sens que lorsqu’elle devient un levier concret d’accès à l’emploi, en particulier pour les personnes en situation de handicap.

Le DuoDay 2025 a une nouvelle fois démontré que l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap se construit avant tout par la rencontre, l’écoute et l’expérience partagée. Chez Dynatos Design, cette journée a été l’occasion d’ouvrir nos projets, nos méthodes de travail et notre vision de l’innovation sociale à des regards nouveaux, essentiels pour progresser.